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不值得定律是什么意思?加班數大米到底值不值(案例解析)

不值得定律簡單來說就是不值得做的事情,就不值得做好,其實大多數人都有這一心理,當老板交給你一份工作時,你自認為這個事并不值得做,那么你肯定會持著敷衍了事的態度去做,但是“不值得”往往是不確定的,會隨著時間和心態的改變而改變,下面探秘志小編要講到的也是心理學上的經典定律!

不值得定律是什么意思?

心理學上有不少有趣的規律,看似簡單,實則深奧,就像雁群效應青蛙效應一樣,不值得定律也帶給人深深的思考,簡單來說就是不值得做的事情,就不值得做好。其實大多數人都有這一心理,當老板交給你一份工作時,你自認為這個事并不值得做,那么你肯定會持著敷衍了事的態度去做,根本不可能做好。就算做完了,你也不會有多大的成就感。

這個定律看似簡單,但是深刻的反應了管理學現象。當一個人做著與他的性格完全不同的工作時,往往是不可能在這個崗位上做好的,就像是一個內向的人不可能做好銷售,一個外向的人不可能做好檔案員,這種沉悶的工作。

不值得定律的現實處境

在這個多元化的社會上,不值得定律似乎為一些迷茫的人指明了方向,只需要堅定的選擇你所喜歡的,做你認為值得的事,但是人在江湖身不由己呀,老板和甲方最大嘛!

因此有些職場達人還總結過五條專屬定律:

1. 自己認為“不值得”,老板認為“值得”的事,必須做好。

2. 自己現在看來“不值得”,但是長遠看來“值得”的事,堅決做好。

3. 自己認為“不值得”,社會認為“值得”的事,認真做好。

4. 自己認為“值得”,老板認為“不值得”的事,偷偷做好。

5. 自己認為“值得”,大家認為“不值得”的事,暫時做好。

看到這一條條的“不值得定律”,我們就會發現理想很豐滿,現實很骨感,人們雖然不愿做好不值得的事,但是總是在被迫選擇和主動選擇中徘徊。

而且“不值得”這個概念本來就是抽象的,所以在生活中,有很多時候可能本就是互相矛盾的,比如當你在一家大公司做打雜的工作,當下你可能會替自己不值,但是一想到未來可能會晉升為部門經理,就瞬間覺得一切努力都是值得了呢,所以并沒有絕對的值不值得。

不值得定律帶給工作的啟示

對于管理者來說,就是讓適合人做適合的事,才能發揮不值得定律的作用,讓員工個個都能做好事,并覺得自己的工作時有價值的,才能對企業起到提升作用。

而對于個人找工作來說,就是值得做的工作必須具備三個條件:符合我們的價值觀,適合我們的性格,并能讓我們看到未來。這樣能保證自己在工作的時候不是被動的去接受,而是主動的做好事情。

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